Aktuellt

Artiklar

2018

Tillbaka på jobbet efter semestern och haft möjlighet att reflektera lite? Det är ju svårt att tänka när allt bara snurrar på. Men när det blir lite lugnare kan det vara lättare att sortera och låta tankarna landa. Att känna efter hur det faktiskt känns på jobbet. 

Hur går tankarna - handlar de mest om vilka beslut företaget tar, det ni gör och hur det går (VAD)?

Kanske är det som kommer upp lite abstrakt och handlar mer om relationer och hur det känns (HUR)?

Eller verkar motivation och ”flow” störas av att det är svårt att förstå vitsen eller hitta mening i det ni gör (VARFÖR)?

Läs hela inlägget »

”Genom ett KÄRLEKSFULLT LEDARSKAP stimuleras KREATIVITETEN” /Jan Carlzon

I dagarna släpptes en nyutgåva av Jan Carlzons tidlösa ledarskapsbok ”Riv Pyramiderna!”.  Boken används som kurslitteratur på Harvard Business School, den har sålts i mer än 50 länder och har utsetts till den viktigaste händelsen inom svenskt ledarskap.


Jag citerar Carlzon flera gånger i min egen bok ”Allt är chefens fel” eftersom jag verkligen tror på hans budskap. Ett ledarskap som styrs av rädsla hindrar människors inre kraft att komma fram. Det får människor att vilja flyga under radarn och göra så litet som möjligt. När du är rädd att göra fel eller inte duga så begränsar du  dig själv och går på halvfart. 
Om du däremot jobbar i ett varmt klimat som skapar respekt och tillit - då kan du växa, ta ansvar och använda din fulla kapacitet. 

Lyssna gärna på när Jan är gäst i DI-podden Förnuft & Känsla. Avsnitt 50.

Hur är kulturen där du jobbar, kan du vara ditt bästa jag? 

Läs mer om eller beställ boken "Allt är chefens fel" på Adlibris https://www.adlibris.com/se/bok/allt-ar-chefens-fel-9789188751492
eller läs mer om våra tjänster inom chefsstöd och mentorskap.

Ha en fin sommar, fundera på vad som är viktigt för dig och ge dig själv chansen att ibland bara göra ingenting!
 

Läs hela inlägget »

”The most exciting breakthroughs of the twenty-first century will not occur because of technology, but because of an expanding concept of what it means to be human.”
/John Naisbitt

Mitt i prick! Det är definitiv här det händer - det är människorna som gör skillnaden! 


Men det är inte konstigt att vi glömmer det och att vi befinner oss där vi gör med tanke på hur vi genom tiden har utvecklat hur vi ser på världen, oss själva och på organisationer.

Det vanligaste sättet vi ser på organisationer är fortfarande som en "maskin" med delar som sätts ihop och som ska oljas och allt bygger på att vinna över konkurrenter och få tillväxt och vinst. Hemligheten bakom framgången anses vara ambition, innovation och målstyrning. Uppgiften är viktigare än relationen. Värderingar och kultur är något som står på agendan och "bör" ordnas men när valet kommer att välja mellan väredringar och vinst så vinner alltid vinst.

Modellen bygger också på att vi försöker "skapa behov" , få folk att behöva mer, köpa mer, äga mer för att bli hela och lyckliga. Framgång mäts med hjälp av pengar och erkännande. 

Boken ”Reinventing Organizations” ger en otroligt spännande beskrivning av vilka stadier vi människor gått igenom vad gäller hur vi ser på världen,  oss själva och organisationer fram till nu och vart vi är på väg!  

Det vanligaste synsättet börjar nu visa sig vara ohållbart, både för naturen, planeten och för människors välbefinnande. Vi söker tillväxt för dess egen skull, utan syfte och mening och det kommer inte hålla. Vi upplever tomhet och söker något annat för att känna mening.

Vi kanske behöver börja se på framgång ur ett annat perspektiv?

”In contrast with previous stages, the order is reversed: we do not pursue recognition, success, wealth and belonging to live a good life. We pursue a life well-lived, and the consequence might just be recognition, success, wealth and love. “/ Frederic Laloux

Om vi ser det så istället - vad skulle det i så fall betyda för vilka val man gör i livet framöver? 

Läs hela inlägget »

Om de mår bra så går företaget bra.

Dina chefer är en otroligt viktig byggsten i ett inspirerande och effektivt företagsklimat och det blir en avgörande framgångsfaktor att löpande ge chefer extra stöd och ny ENERGI.

De flesta chefer med personalansvar både är och har en chef.  De ska prestera både inom sitt verksamhetsområde och som ledare. 
MELLANCHEFER är ofta mer stressade än personer högre upp och lägre ner i hierarkin, de sitter ofta i kläm och behöver både hantera kraven och riktlinjerna uppifrån men också stora förväntningar från sina team.

Läs hela inlägget »

Allt är chefens fel

Maria Uggelberg hoppade av jobbkarusellen och skrev boken Allt är chefens fel – om att välja rätt chef för att må bra på jobbet.

Varför ska man vara kräsen när man väljer chef?
Eftersom allt börjar i toppen. Företagsledningen sätter tonen och företagskulturen är avgörande för hur vi mår. Det finns alla möjliga orsaker till att en del företagskulturer inte är bra men det börjar i toppen.«

 
 

Läs hela inlägget »

VFM är ett event ordnat av Starrepublic som samlar Sveriges e-handlare för att bygga nya relationer och utbyta värdefull kunskap.

Årets tema var att utforska sakerna vi som människor gör och upplever, men inte riktigt kan sätta ord på. 

Mitt föredrag handlade om vad det är som får människor att göra nya saker. Om att våga släppa fram sin kreativitet, passion och inre motivation. Vad behövs för att tända gnistan som gör att man bara MÅSTE göra klart det man håller på med? Eller den där bubblande känslan av att "Om jag bara testar EN gång till så KANSKE  jag hittar lösningen"?  
 

Läs hela inlägget »

Och hur skulle du vilja att det var?
Trivs du med din chef och känns företagsklimatet rätt för dig?
Känns det kul att jobba eller går du lite på halvfart?

Om du ofta känner dig energilös och otillräcklig behöver du göra en förändring.

Vi vill så mycket. Vi lär oss tidigt att vi måste framåt och uppåt och fort ska det gå. Men ibland kanske vi måste stanna upp och reflektera lite över vad vi vill egentligen. Det hjälper inte att du är bra på att klättra i träd om du klättrar i fel träd.
Vilka är dina styrkor och i vilka situationer och med vem kommer du till din rätt?
 

Läs hela inlägget »

Väldigt bra och spännande att Styrelseakademien Stockholm tar upp den viktiga frågan om styrelsens ansvar för att skapa och behålla rätt företagskultur.

På ett lunchseminarium igår på Erik Penser Bank var jag en av paneldeltagarna som samtalade kring hur styrelsen kan bidra och säkerställa att VD och ledning verkligen har de värderingar som bolaget vill stå för och diskussionen leddes av moderatorn Camilla Wagner som ställde skarpa och relevanta frågor.

Seminariet inleddes med massa energi när Mia Törnblom föreläste och väckte tankar kring självledarskap, värderingar och självförtroende. 
 

Läs hela inlägget »

DU är engagerad och det känns lätt att jobba. Arbetet flyter på utan att du knappt behöver tänka. Du har full koncentration och fokus och känner ingen som helst oro.

Målen är så tydliga att du kan fokusera på själva uppgiften – och inte på dig själv. Du behöver inte vara rädd att göra fel. Du känner dig kreativ, produktiv och uppfylld av det du gör.

I vilken typ av sammanhang? Med vem? Och i vilken miljö känns det så? 

Läs hela inlägget »

CHEFEN är ofta det primära skälet till om man gillar sitt jobb eller inte, så det är tydligen viktigt hur chefen är.
Men själva ledarskapet, behövs det?

Eller ska man istället lägga kraft på att få in riktigt bra personer med rätt kompetens och sedan bara låta dem vara?

Läs hela inlägget »

LYCKA på jobbet - kan man ens prata om det? 

Lycka som begrepp är omdiskuterat. Ordet kan kännas lite laddat att använda och det kan därför vara svårt att säga utan att göra citationstecken i luften eller en tillgjord min för det kan tyckas låta lite för pretentiöst och banalt.

Läs hela inlägget »


VAD är det som påverkar om vi trivs eller inte på jobbet? Alla har inte samma önskningar och behov. Vad behöver du för att må bra på jobbet?

För att du ska känna dig glad, motiverad, engagerad och lojal så behöver rätt förutsättningar finnas där du jobbar. Och du kan inte behöva vända dig ut och in för att passa in. Du behöver få vara den du är.

Läs hela inlägget »

Hur känns det att jobba på din arbetsplats?  Känner du för det du gör på dagarna? 

Eller vänta nu – ”känslor”… får man prata om det? Är inte det lite vagt och vittnar om någon form av svaghet? Och om vi nu pratar om jobbet – där ska man väl inte fundera på vad man ”känner”? Den typen av frågor har väl inget på en arbetsplats att göra… eller?
 

Läs hela inlägget »
Etiketter: arbetsklimat



TACK till alla er som kom till boklanseringen!

Underbart att se så många där och stort tack för alla fina ord, presenter och blommor.

Vilken härlig kväll att minnas!
 

Läs hela inlägget »
Etiketter: aktuellt

Nu finns boken "ALLT ÄR CHEFENS FEL" i lager.

Läs mer eller beställ.

Hur känns det på jobbet?
Trivs du med din chef och känns företagsklimatet rätt för dig?

Du kan inte prestera och vara ditt bästa jag om du inte mår bra på jobbet. Om du ofta känner dig energilös och otillräcklig behöver du göra en förändring.

Boken ”Allt är chefens fel” handlar om hur du förstår vilken typ av ledarskap och företagskultur som råder på din arbetsplats och bjuder in dig till att reflektera över vad som är viktigt för dig. Den hjälper dig att förstå vilken typ av chef du trivs med, vad som gör jobbet meningsfullt för dig och vad du drivs av. Boken ger dig stöd att genom medvetna val se till att jobba i en miljö där du kan använda din fulla potential. En miljö där du känner dig uppskattad och kan vara ditt bästa jag.

Vilket företagsklimat och vilken typ av chef  behöver du för att må bra på jobbet?

Läs hela inlägget »




Jobbar du i ett klimat som ger energi och gör dig motiverad?

Mår du bra och kan vara ditt bästa jag?


På många företag tar klimatet mer energi än det ger. Att försöka må bra på jobbet i fel klimat är väldigt kämpigt. Jobbar du i ett arbetsklimat som är rätt för dig? 

Läs hela inlägget »



ALLT ÄR CHEFENS FEL
- om att välja rätt chef för att må bra på jobbet


Välkommen till BOKRELEASE! 

NÄR: 21 mars 2018 kl. 17.30 - 20.30
VAR: Entourage, Västmannagatan 73, intill Odenplan, Stockholm
OSA: Senast 16 mars på info@edgensoul.se

Varmt välkommen på en kort presentation av boken och mingel med andra som också tycker att det är viktigt att må bra på jobbet.
/Maria 
 

Läs hela inlägget »